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劳动合同法案例

劳动合同法谁懂?认识中国字的人都懂,只不过工人永远没有老板懂,职工没有企业懂,有的时候是,企业早就研究好劳动法里的内容后对付职工。比如,明明知道天气热了,但是就不发放防暑降温

劳动合同法谁懂?

认识中国字的人都懂,只不过工人永远没有老板懂,职工没有企业懂,有的时候是,企业早就研究好劳动法里的内容后对付职工。比如,明明知道天气热了,但是就不发放防暑降温费等等。甚至拖欠工资等。政府相关部门最懂,请不要被动的等着劳动者举报才去执法,应该更主动的去企业里监督和检查,包括那些央企和国企。在法律法规面前,应公平平等。

劳动合同法修正案全文是怎样的?

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劳动合同法修正案

2012年12月28日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令

第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2012年12月28日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。

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劳动合同法是否适用于临时工?

谢邀!我非专业人士,这个具体劳动合同法条款我不懂,从理性角度来说,应该是适用的。无论是正式工合同工还是临时工,都应该是受法律保护的。具体条款请咨询专业人士。谢谢!

外国人就业不适用劳动合同法吗?

只要在中国的土地上,就要受到中国法律法规的约束,没有规律何来方圆

农民工劳动合同法如何维权?

农民工按照劳动合同法相关规定维护自己的合法权益,如果发现用人单位不尊守劳动合同法的。可以向工作地劳动监察大队投诉,或者向工会组织反映,也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁.向人民法院提起诉讼等渠道维护自己的合法权益。

劳动合同法旷工规定是什么?

劳动合同法没有对旷工明确规定,一般是企业制定厂纪厂规对员工旷工的处理办法,比如旷一罚三,旷三开除等,这些规定如果职工确认知道,并给予张榜公示,这样的厂规法律是允许的,但罚款是不行的,单位没有这个权力,只能给予纪律处分,减扣工资等,下面的情况不属于旷工,1.突遇各种自然灾害阻断交通的不可抗力情况,2,员工患病急诊治疗,3员工依法正在休假,双休日期间,公司未经协商强制返回上班的。

密薪制违反劳动合同法吗?

不违反

根据劳动部1994年12月6日发布,一九九五年一月一日起执行的《工资支付暂行规定》。其中第六条规定了工资单的发放要求:

“第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

至于楼主所说的密薪制违法? 不存在的。企业担心员工相互传阅或偷看到,泄漏薪资的水平,引起内部的攀比和竞争心理,激化内部矛盾。同行之间的薪酬信息泄漏会引起挖墙脚,企业得不偿失。除非能站到华为,腾讯,阿里巴巴那些大公司的地位,竞争对手基本很少,就能公布些了。

劳动合同法年假规定是怎样的?

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职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。


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