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赔偿合同

员工合同到期后,被工厂开除,会得到赔偿吗?〈员工与公司签订的劳动合同到期后被公司开除能不能得到补偿?〉。我理解也就是公司没有和员工续签劳动合同,但是员工还在公司工作期间

员工合同到期后,被工厂开除,会得到赔偿吗?

〈员工与公司签订的劳动合同到期后被公司开除能不能得到补偿?〉。我理解也就是公司没有和员工续签劳动合同,但是员工还在公司工作期间被公司开除。

只要员工在职期间,没有违法,没有给公司造成重大经济损失的情况下。公司开除员工应当支付员工经济补偿和没签劳动合同期间的赔偿金。

本人合同到期公司不续签了,赔偿补助该怎么算?

按你的工作时间,一年,给你一个月的工资!不给单位违犯劳动法!

合同到期后公司非法用工三个月,该怎样赔偿?

谢邀。按规定公司须按原条件支付劳动报酬,并支付赔偿金。

和劳务派遣公司签了8年合同,现在公司要变更劳务派遣公司,有什么赔偿吗?

不管改变什么样的合同?都是你本人必须同意!

劳动派遗公司、都是经常改变公司名头、和法人的!

都是工作在二十小时左右、才能拿到(扣掉管你费)的工资!

一出事故就开始你推、他推……

合同到期公司不续签,经劳动仲裁是否可拿到经济赔偿?

劳动合同到期公司不续签你问能拿到补偿?。如果公司继续用你工资不变工作岗位不变在这种情况下属于劳动合同自动延续。你要以公司不续签劳动合同想拿到补偿和赔偿很难或根本就拿不到。(有的地方支持有的地方不支持)

合同没到期,公司经营不下去了,怎么申请赔偿?

感谢邀请回答,按照《劳动合同法》规定,企业无法经营下去,关闭或者破产,劳动合同自动终止,但是这种情况是需要向劳动者支付经济补偿的,补偿标准为从用工之日起,劳动者工作每满1年,支付1个月工资作为经济补偿,不满6个月的按半月进行补偿,满6个月不满1年的按1个月进行补偿。

向你这种情况,等到企业正式通知你们终止劳动关系时,如果企业不主动提出,那么你们应该先与企业进行沟通,要求企业支出经济补偿,如果企业顺利支付,那么你的目的就达到了;如果企业坚决不向你支付经济补偿,那么你们可以申请劳动仲裁,要求按照法律对你们支付经济补偿。

合同到期没续签,一直没买社保,和同事突然离职,造成损失,公司会要求赔偿吗?

准备好相关证据去劳动仲裁部门仲裁未交社保。

五年合同才做了一年,房东提出涨房租,自己没同意,房东想要违约(赔偿较少),该怎么办?

首先在签合同的时候违约金约束的成本就很低。所以才有现在的局面

不知道你当初签合同的时候是多少钱,押金是多少 ,违约金是怎么赔付的。房东的违约成本太低 他真的可以违约。违约的直接结果就是赔你钱就完事了。可你在合同里面没有明确约束这个金额是多少。

既然现在发生这个事情了,你应该从以下几个方面入手。

1、就是你的营业执照,因为你营业执照注册地是实地注册的话,那么没有你的允许,房东是不能轻易的吧这个营业执照注销掉的。我说的是:不能轻易! 你不能注销掉的话 ,房东就算找来了新的租客,他也不能在重新办理营业执照,没有营业执照 他没法做生意。

2、房东给你说的赔付标准是400块/㎡ 你不能接受。那么你装修了10万的依据需要有,不然别人不能空口无凭啊! 而且这个赔付标准应该按照你们商量的结果来定。

3、合同期内,你具有这个房子的使用权,让物业收回你的房子这种说法,完全是没有脑子或者在吓唬你的行为。合同期内,何为使用权,请你认真了解一下。

4、合同里面应该有一条:在租客按时交纳各种费用的前提下,房东不能干扰租客正常经营。 他要是来闹 ,记得留下证据。

5、房东要是不想租给你,那肯定是你生意好 他才想涨你房租的 。既然他不想租给你,你也很难再把生意正常经营,做好走的准备。钱到位了之后再去注销营业执照,房东会求你的,你不去办理,他很难注销!既然要准备走了,那就把各种东西 包括电 水 排水 排污 地板 地平 墙 恢复到毛坯吧。不能便宜这种人!

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

六年合同到期,公司不再续签,应分不同情况这么办:

一、如果你跟公司一次签的六年合同,到期了,你还想干,公司说不跟你再续签了,这时你可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住,是不续签合同的经济补偿金,不是赔偿金。

二、如果你跟公司是一年一签合同,或是两年一签合同,六年后到期已经签了三次或以上合同了。此时,无正当理由,公司应与你签无固定期限合同了,你若坚持,公司不肯,这个时候,公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。

三、若是提前一个月通知你,则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你,则你要主张多加一个月。

四、无论何种,补偿或者是赔偿,计算基数是你最近一年的平均工资,应将出勤不足或请假超三天以上的非正常月剔除出来,以免拉低你的基数。

五、天气很冷,手机打字不易,请随手加个关注点个赞。

单位不给员工签订长期合同,只给签了三年的合同,三年到期后单位要解聘员工,员工可以要求赔偿吗?

题主您好!

根据我国劳动合同法的规定,您在用人单位已经连续工作了十五年,当用人单位与您续签劳动合同时,您可以选择要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应当尊重您的要求,与您签订无固定期限劳动合同。鉴于本案中您所陈述的具体情况,您要求续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝了,您可以去人力资源局下设的劳动监察大队投诉举报,要求解决问题。

本案中,如果您希望继续留在用人单位工作,您可以把自己的这个想法要求告诉给劳动监察大队,他们应当会依法支持您;如果您不要求继续留下工作而与用人单位解除劳动合同,按照我国劳动合同法的规定,用人单位应当依法支付给您经济赔偿金。具体赔偿标准是:

从您在该用人单位工作满十年后的第一天起,用人单位应当依法每月再支付给您一个月工资,直到用人单位与您解除劳动合同关系的那一天为止;

用人单位应当依法支付给您经济补偿金,从您入职用人单位的第一天起到第十年底为止,一共应当支付给您10个月工资的经济补偿金。依据我国劳动合同法实施条例的规定,用人单位支付了经济赔偿金的,不再重复支付经济补偿金。因此,您从第十一年起往后的工作年限,用人单位因为支付给您不签订无固定期限劳动合同的经济赔偿金了,所以就不再就这一部分另外支付给您经济补偿金了。

如果用人单位迟迟不予兑现经济补偿金和经济赔偿金,您可以继续向劳动监察大队反映;劳动监察大队应当依法责令用人单位限期支付,并应当会依法责令用人单位另外支付给您经济赔偿金和经济补偿金总额的50%--100%的赔偿金。

以上建议,供您参考。

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